更新时间:2020-02-15
黄细平
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| 44岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高175CM |已婚
户籍:江西省
现居住:杭州萧山区河庄街道(自有住房)
求职意向
期望职位:行政总监,人力资源总监,副总经理,总裁助理/总经理助理,厂长/副厂长
期望行业:电子技术/半导体/集成电路,快速消费品(食品/饮料/烟酒),制药/生物工程,印刷/包装/造纸,其他行业
期望薪资:面议|想在下沙工作
求职状态:
10*****856
177****9901
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自我描述
1、老老实实做人,认认真真做事。12年以上人力资源工作经验,精通人力资源管理6大模块(尤其擅长招聘、培训、绩效3个模块),对人力资源和行政管理模式有系统的了解和丰富实战经验。 2、熟悉企业制度建设、流程优化的能力,熟练进行各项管理成本计划、控制和监督。 3、有较强的计划、组织和解决问题的能力,对待工作,能够时刻保持着积极与独立的心态,抗压能力强,能够吃苦耐劳,有耐心。 3、熟悉本地劳动法律法规,可以有效的为企业规避用工风险。有大规模急速招聘的经验,可以快速为企业招聘到急需的各类人才。 4、精通“6S”现场管理,对工程建设、安全管理、后勤保障等项目均有丰富管理经验。 5、工作认真负责、为人诚信稳重,善于组织策划各类活动。良好的学习和人文素养积淀,且十分敬业。 6、一专多能,深谙工贸一体型企业的经营管理之道,具备较强的综合管理经验,并获得成功的案例。
教育经历
2008-9 至 2010-7
[1年10个月]
本科|浙江省委党校|公共事业管理
1995-9 至 1998-7
[2年10个月]
大专|江西省经济管理学院|人力资源管理
工作经历(TA工作了22年7个月,共做了5份工作)
2016-9 至今
[3年5个月]
行政人事总监|娇时日化(杭州)股份有限公司
工作职责:负责娇时公司2个事业部的人力资源管理体系、行政事务管理体系等工作。 一、人力资源管理体系: 1、根据集团发展战略,负责对人力资源体系进行优化建设及战略管理; 2、完善公司人才储备和梯队建设,为各部门招聘高素质和有激情的员工; 3、完善内部管理体系、帮助各个部门建立员工发展规划和培训项目; 3、推动核心团队人才结构优化,完成众多专业技术人才和管理人才的引进(无猎头); 4、负责设计并执行公平有效的薪资和福利政策,绩效考核和奖励制度,并协同组织推进改革; 5、负责管理员工关系,特别是国际员工的关系; 6、负责管理人力资源的合同,文档,法律法规; 7、负责建立积极的,有吸引力的公司企业文化氛围; 二、行政管理体系: 1、全面统筹管理公司的后勤保障、文控、基建工程、IT网络、安全生产管理工作; 2、统筹行政部的各项工作,实施内部工作的标准化管理,保证部门工作的规范进行; 3、负责6S管理工作,为公司规范化管理提供强有力的保障; 6、组织策划各类会议和大型活动,策划公司的年度工作会议和其它重要活动; 7、成功为企业申办各种项目认证和荣誉,成立工会组织并出任工会主席;
2013-3 至今
[6年11个月]
行政副总|杭州伊萨卡纸制品有限公司
工作职责:一、体系搭建: 1、全面统筹人力资源管理体系的战略规划; 2、负责包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作,进行团队结构优化和组织变革; 3、拟定公司各项薪酬和考核方案,有效激励员工的同时,合理控制人工成本; 4、建立完成公司的标准化管理,规范流程建设,建立并推动内部管控体系; 5、根据企业发展战略,推动并塑造公司企业文化建设与落地; 二、专项管理: 1、负责包括职业卫生、消防安全、基建、公共环境、员工食堂等后勤保障服务; 2、根据公司的经营目标,拟定公司经营计划和成本预算方案,并根据内外部环境变化及时进行调整; 3、拟定公司各项薪酬和考核方案,有效激励员工的同时,合理控制人工成本; 4、建立完成公司的标准化管理,特别是管理标准和工作标准; 5、精通食品包装纸制品生产管理中涉及的各个管理模块和运营方法。
2009-2 至 2013-2
[4年]
人力资源部长|杭州富尔顿实业有限公司
工作职责:(1)、不断优化公司的人力资源配置,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)。 (2)、建立公司组织架构及岗位管理机制,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本;定期向决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。 (3)、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力。 (4)、完善企业管理系统、塑造和强化公司价值观。监督整个实施过程并对管理结果负责。
2003-11 至 2009-2
[5年3个月]
综合管理|宁波奥克斯集团
工作职责:中国企业500强,就职家用空调公司总装分厂综合管理主管(总装分厂有员工1400人左右,分管人事招聘管理工作),负责塑造、维护、发展和传播企业文化,期间主导的6S管理改善工作显著,集团总部指定总装分厂为外部重要客户参观的示范部门(在职期间为公司内部培训讲师,成功开展各类培训课程达1万多人次,取得较好成绩)。
2000-10 至 2003-10
[3年]
人事助理|宁波向阳集团
工作职责:向阳集团世界最大的音响元件制造商之一,2000年8月进入技术开发部从事模具设计/制造工作, 2002年10月份开始调任人事助理岗位。
培训经历
2000-1 至 2016-10
[16年9个月]
各种|培训机构
培训内容:具体取得了 ISO9000体质内审员证书,高级电子商务师,高级人力资源管理师,ERP工程师,企业安全管理证书等资格认证,参加工作以来,持续参加了多种形式的教育和培训,一直在学习成长。