岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，统筹公司人力资源管理；    
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人均效能；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、招聘、绩效、薪酬、员工发展等体系），确保落地；
4、推动部门人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，并根据公司业务发展制定年度招聘计划并负责实施；
5、建立有效沟通机制传承公司文化，保证组织的持续健康成长；
6、深入了解公司业务经营需求，支持建立有效的各项人力资源机制，充分调动全员工作积极性和创造力，提升公司核心竞争力。

 
任职要求：
1、5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、为人正直、诚信，自驱力强，有较强的快速适应、学习能力及抗压能力，责任心强。