岗位职责：
1.负责员工异动手续办理；
2.负责人事档案管理；
3.负责劳动合同/保密协议、敬业限制协议等的签订、续订、变更和解除等管理；
4.人事数据统计与分析；
5.负责五险一金管理；
6.负责员工关怀；
7.简单劳资关系处理。
任职要求：
1.本科学历，人力资源、工商管理相关专业；
2.2年以上制造行业同岗位相关工作经验；
3.熟悉劳动法和相关法律法规，熟悉杭州地区五险一金政策；
4.做事细心，能承受较大的工作压力。