人力资源部经理

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(1)、统筹规划人力资源开发及战略管理,完善公司人才储备和梯队建设,负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作管理,在职期间为公司成功招聘选拨了众多的专业技术人才和高级管理人才。 (2)、负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系,实施公司企业文化建设与落地,入职初期,公司的管理制度不明确,流程也不清晰,完成了流程优化和标准确定等工作,成功推行了KPI绩效管理。
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